A continuación se expone un análisis le las principales cuestiones a tratar por la nueva reforma laboral, del Real decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entre las que se encuentran la creación de nuevos contratos de trabajo, diferentes bonificaciones aplicables a las nuevas altas de trabajadores, cambios en la negociación colectiva y variación en las indemnizaciones por despido improcedente.
1. Favorecer la empleabilidad de los trabajadores.
1.1 Actuación de las ETT como agencias privadas de colocación.
1.2 Formación profesional del trabajador.
1.2.1 Promoción y formación profesional.
1.2.2 Novedades en el contrato para la formación y aprendizaje.
1.2.3 Cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.
1.2.4 Participación en el sistema de formación profesional.
1.2.5 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores
beneficiarios de la prestación por desempleo.
2. Fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo.
2.1 Nueva modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
2.2 Reforma del contrato de trabajo a tiempo parcial
2.3 Modificación del contrato a domicilio: trabajo a distancia
2.4 Bonificación de cuotas por tansformación de contratos en practicas, de relevo y
y sustitución en indefinidos.
3. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la
destrucción de empleo.
3.1 Clasificación profesional y grupo profesional.
3.2 Tiempo de trabajo, movilidad funcional y geográfica, modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.
3.3 Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas objetivas o fuerza mayor.
3.4 Negociación colectiva y descuelgue del convenio colectivo.
3.5 Prioridad al convenio colectivo de empresa.
3.6 Ultraactividad de los convenios colectivos.
3.7 Comisión consultiva nacional de convenios colectivos.
4. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.
4.1 Suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales.
4.2 Modificación en el despido colectivo.
4.3 Modificación en los despidos objetivos.
5. Otras disposiciones.
5.1 Conciliación de la vida laboral y familiar
5.2 Políticas de empleo.
5.3 Capitalización de la prestación por desempleo.
Fuente: Lex Nova